エマーテックの創業者である長井がエンジニアを志すきっかけになったのは、『科学と学習』という学習雑誌でした。この雑誌で目にしたコンピューターの写真に心を奪われ、長井の心にテクノロジーへの興味が芽生えました。

テクノロジーへの興味をそのままに大学では工学を専攻。卒業後はシステム開発会社に就職して、システムエンジニアとしてのキャリアをスタートします。新人時代の目標は、同年代の技術職メンバーに教えられるほどの技術力を身につけること。当時仕事を通して出会った方が、圧倒的技術力で最先端の開発を行う姿に憧れ、誰よりも早く一人前になろうと日々努力を重ねました。

ある日、長井は西麻布の交差点で仕事の関係者に起業の誘いを受けます。その話を受けるまで起業するつもりはなかったものの、相手の熱意と自分へ向けられる信頼、なにより新人のころから培ってきた技術力を評価されたということに背中を押され、1989年に会社を立ち上げます。社名は、エマーテック。「最先端技術を駆使して新しい価値を創造したい」という想いから、エマージング・テクノロジーの一部を取って命名されました。

創業以来、多くの困難にも直面してきました。大炎上したプロジェクトでは、長井自らが火消し役として数ヵ月にわたって参画し、完納まで責務を果たしました。結果的に顧客からの信頼を獲得し、現在も関係が続いています。

組織が成長したことによる困難もありました。長井自らが技術者としてプロジェクトに参画しながら、社員が担当するプロジェクトの管理も行っていたため、体力的な限界に達した時期がありました。これを機に、エマーテックは事業ごとのチーム制に組織体制を変え、プロジェクト管理の効率化を図りました。リーダーを中心とした組織体制になったことで、プロジェクトが円滑に進むようになっただけでなく、相談や協力のコミュニケーションが増え、技術力底上げの要因にもなりました。