一般事業主行動計画策定

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員がそれぞれの能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を保てる働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間
　2024年11月1日～2027年10月31日までの3年間

２．内容
　目標1．有給休暇の取得促進を継続
　〔対策〕
　年次有給休暇取得促進のための声掛け、上司自ら有給休暇を積極的に取得することによる
　部下が有給休暇を取得しやすい環境作りは引き続き実施する。
　バースデー休暇を新たに導入し、ワーク・ライフ・バランスを推進する。
　2025年4月運用開始を目指してバースデー休暇制度を整備する。

　目標2．ノー残業デーの実施、継続
　〔対策〕
　ノー残業デー（毎月第１・第３水曜日）の周知を強化する。
　ノー残業デーの実施状況を定期的に確認し、ノー残業デーの実施率を向上させる。

以上