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ENVIRONMENT 01新人研修

• STEP01入社前研修

  「安心して入社してもらいたい」という思いのもと、入社前に社内研修と外部研修を実施しています。

  社内研修	会社の雰囲気を知ってもらうことと、人事担当者以外の先輩社員とも交流することを目的に社内研修を行います。
  外部研修	Java研修の準備講座 4月からのJava研修に備え、学習サイトでの事前学習を行っていただきます。 社会人準備講座 学生と社会人の違い、コミュニケーションの基礎、メールの書き方や、入社後の目標決めの方法などを学びます。

• STEP02入社時研修

  入社後3ヵ月間は外部でのJava研修で、プログラミングの基礎を学びます。
  未経験者はモノづくりができるようになること、経験者は難しい課題に追加で取り組み、スキルアップすることを目指します。

• STEP03OJT研修

  Java研修を終えた後は、社内OJTとチームOJTを行います。
  OJT期間は人事との「振り返り会」も実施し、成長をサポートしています。

  社内OJT	「エマーテックの技術者としての基礎」を学びます。
  チームOJT	教育担当の先輩と一緒にチームの業務を覚えながら、案件/課題に従事します。

エマーテックは、プログラミングの経験の有無を問わず、専門的な知識やスキルを 身につけられる環境が整っています。
研修期間が過ぎても、研修・勉強の機会が用意されているので、
自分次第でどんどん成長できます。

ENVIRONMENT 02能力開発制度

毎年4月に実施される査定では、自己評価と上長からの評価の結果によって等級が決定し、給料に反映されます。
等級を上げるためのサポートとして、春・秋には上長との面談もあり、目標の設定・進捗度の確認・相談ができます。さらに、等級表が公開されていて、どのような点に注力すれば等級が上がるのかを確認できるので、努力の方向性を定めやすいです。
また、自己評価が低い人でも適切な上長評価が行われるので、努力した分だけ正当に評価される環境といえます。

ENVIRONMENT 03キャリアステップ

はじめはシステムエンジニアを目指してスキルや経験を積んでいくことになります。
その後、チームを統率する存在であるリーダーを目指すか、より技術的なスキルを高めてスペシャリストを目指すか、キャリアの方向性を本人の希望をヒアリングした上で決定します。
会社側が適性があると判断した場合は、「リーダーをやってほしい」「より技術的なスキルを高めてほしい」と依頼することもありますが、どのポジションも無理強いすることはなく、本人の意思が第一優先です。

RECRUITMENT 01求める人材

• こんな人と働きたい！

  • 技術スキルを自分で調べて学ぶ意欲がある人
  • 何事にも前向きに仕事を取り組む人
    （希望業務でなくても頑張れる）
  • 失敗してもそこから学び改善できる人
    （自立自走）
  • 自分の意見・考えを伝えられる人
  • 気が回る人
    （周りへのフォロー、気配りができる）
  • ものづくり・プログラミングに興味がある人

• こんな人と働きたくない！

  • チームワークが苦手な人
    （人の話・意見を聞かない）
  • 同じミスを繰り返す人
    （ミスを減らす工夫をしない）
  • 疑問点をわからないままにする人
  • 主体性がない人
    （自分で考えて行動しない、指示待ちの人）
  • 期限・時間を守らない人
  • 会話のキャッチボールができない人

RECRUITMENT 02選考フロー

説明会参加から内定まで約3週間を予定しています。
※選考スケジュール等により、多少前後する場合があります。

RECRUITMENT 03募集要項

RECRUITMENT 04よくある質問

• Q1選考を受ける上で、必要な資格や専門知識はありますか？

  A1ありません。必要な知識は入社後に研修や業務を通して身につけていただけますので、入社前に学んでおいたほうが良いことは特にありません。
  エマーテックの選考では人柄を重視しているため、あなたの人柄が分かるような履歴書を書いてご応募ください。

• Q2入社前にやっておくべきことはありますか？

  A2ありません。
  平日も自由に動ける学生の間に、たくさん遊んで思い出づくりをしてください。

• Q3配属先はどのように決まるのでしょうか

  A3配属先は、本人の希望、案件の受注状況、チームの受け入れ体制、チームとの相性を総合的に判断して決めています。

• Q4部署間の異動はありますか？

  A4基本的に部署間の異動はありません。
  基本的にエマーテックでは、配属された部署の業務を覚えながら経験を積み、できることを増やしていくという教育方針を取っています。また、同じ部署で働き続けることで、仕事の精度を上げやすくなり、品質の維持・向上にもつながることも異動がない理由の1つです。

  ただ本人から「やりたい業務がある」といった理由での異動希望があれば、本人のスキル、タイミングを見て、その都度検討します。

• Q5リモートワークは可能ですか？

  A5可能です。
  ただし、案件によってはリモートワークができない場合もあります。

• Q6システム開発について、使用言語・開発人数・規模などを教えてください

  A6お客様・案件によって使用する開発言語は異なり、主にJava、VBA、C、C#、Python、VB.NETなどを使用しています。
  プロジェクトの規模は、小規模なものから他社様と共同開発の大規模なものまでさまざまです。期間は2、3ヵ月のものや1年程度のものもあれば、アジャイル的な開発もあり、多種多様です。

  以下が実際のプロジェクトの使用言語・開発言語・規模の例です。

  例1)使用言語Java.VBA,SQL、開発人数8名、規模数ヵ月から年単位
  例2)使用言語C#、開発人数2名、規模2ヵ月
  例3)使用言語VB.NET、開発人数6人、規模約1年半

• Q7常駐勤務はありますか？

  A7開発環境、セキュリティの都合により、一部のチームで常駐勤務があります。ただし、常駐勤務を行う場合でも、チームミーティングや上長による声がけなどを定期的に実施しており、常駐する社員に不安を抱かせないためのフォロー体制が充実しています。

• Q8服装の決まりはありますか？

  A8ありません。
  社員全員が自由な服装で出社しています。ただし、お客様先に行くときには事前にスーツの着用をお願いすることがあります。

• Q9どのような教育・研修体制がありますか？

  A9まずは入社後、3ヵ月の外部Java研修、2・3日のビジネスマナー研修を受講していただきます。社内に戻ってからは、社内OJTを約3ヵ月間実施します。社内OJTではエマーテックの技術者として必要なスキルを、案件に関わりながら学んでいきます。

  その後、チームに仮配属され、チーム内で教育担当の先輩と一緒にチーム内OJTを実施し、チームの業務、技術スキルを学んでいただきます。その他、入社2年目のフォロー研修、リーダー研修、管理職向け研修、などの階層別研修もあります。